PA 128

128100 - BASIC GG ADMIN Sec.701 [1/62]

A general concepts of good governance. The concepts of governance, state enterprise, corporate organization, autonomous public organization and non-profit organizations. The application of good governance concept in administration, especially the public administration in national and local level.  And the concepts of moral and ethics in organization  administration.

ศึกษาแนวคิดและหลักการการบริหารงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชนและองค์การไม่แสวงหากำไรในระดับต่างๆ ทั้งในระดับชาติและระดับท้องถิ่น แนวคิดและหลักการของธรรมาภิบาล การนำหลักธรรมาภิบาลมาส่งเสริมให้สังคมได้เห็นความสำคัญและความจำเป็นที่ต้องมีการนำไปใช้ในการบริหารงานองค์การภาครัฐทั้งในระดับประเทศ ระดับท้องถิ่น และระดับภูมิภาค

Pikul Ittihirunwong

128101 - INTRODUCTION TO PUBLIC ADMINISTRATION อ.พิกุล

Importance of the study of Public Administration and difference between Political Science and Public Administration, meaning, status and scope of Public Administration, development of the study of Public Administration, classical Public Administration theories, Neoclassic Public Administration theories (1950-1960), New Public Administration theories (1960-present), Public Administration on Thai administration context, Public Administration and Thailand development, Good Governance and ethics in administration.

ความสำคัญของการเรียนรัฐประศาสนศาสตร์และความแตกต่างระหว่างรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ ความหมาย สถานภาพ ขอบข่ายของรัฐประศาสนศาสตร์ วิวัฒนาการของการศึกษารัฐประศาสนศาสตร์ ทฤษฎีดั้งเดิมหรือแนวความคิดในยุคเก่า ทฤษฎียุคหลังสงคราม (ค.ศ. 1950-1960) ทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ยุคแนวสมัยใหม่ (ค.ศ. 1960-ปัจจุบัน) รัฐประศาสนศาสตร์ในบริบทการบริหารราชการไทย รัฐประศาสนศาสตร์กับการพัฒนาประเทศไทย หลักธรรมาภิบาล และจริยธรรมทางการบริหาร

Pikul Ittihirunwong

128203 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Sec.001 [1/62]

Introduction to human resource management, philosophy and assumptions in human resource management, human resource management theories, human resource management models, strategic human resource management, human resource planning, job design and analysis, recruitment and selection, performance management, human resource development, compensation management, laws and ethics in human resource management.

บทนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปรัชญาและฐานคติในการบริหารคนในองค์การ ทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตัวแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การออกแบบงานและการวิเคราะห์งาน การสรรหาและการคัดเลือก การจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน กฎหมายและจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Alongkorn Khutrakun

128308 - Public Mgt. Information System [Udomchoke] (2/61)

2560-2 Public Mgt. Info. System [128308]
อ. ดร. อุดมโชค อาษาวิมลกิจ

Information society, data, information and management information system, evolution of management information system, transaction processing control, electronic data interchange, manufacturing information system, office automation system, decision support system, feasibility of introducing of management information system into organization, installation of management information system, management information system and behavior problem, E-Government and development of E-Government in Thailand and case studies of E-Government in Thailand.

สังคมสารสนเทศ ข้อมูล สารสนเทศ ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ วิวัฒนาการการใช้ข้อมูลในงานบริหาร ระบบสารสนเทศแบบประมวลรายการ ระบบการแลกเปลี่ยนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ ระบบควบคุมกระบวนการผลิต ระบบสำนักงานอัตโนมัติ ระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจในองค์การ การวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการนำระบบสารสนเทศไปใช้ในองค์การ การนำระบบสารสนเทศไปติดตั้ง ระบบสารสนเทศกับปัญหาด้านพฤติกรรมในองค์การ รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ และพัฒนาการใช้ในประเทศไทย และกรณีศึกษาการจัดการระบบสารสนเทศสำหรับบริการสาธารณะ

Udomchoke Asawimalkit

128325 - HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT [1/62]

Introduction to human resource development, strategy and human resource development and strategic human resource development, employee behavior, learning and human resource development, performance management, techniques in human resource development, designing, implementing and evaluating human resource development programs, career development and management and case study.

บทนำการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ พฤติกรรมผู้ปฏิบัติงาน การเรียนรู้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการผลการปฏิบัติงาน เทคนิคในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การออกแบบ ปฏิบัติ และประเมินผลแผนงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการและการพัฒนาอาชีพ และกรณีศึกษา

Alongkorn Khutrakun

128351 - CHANGE MANAGEMENT

Concepts of change management, influential factors of change management, goals of change, vision and planning for change, process and strategies of change management, change agent, change resistance, learning organization and hand – on practices.

แนวคิดการจัดการการเปลี่ยนแปลง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง วิสัยทัศน์ และการวางแผนการเปลี่ยนแปลง กระบวนการและกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง ผู้นำการเปลี่ยนแปลง การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง องค์การแห่งการเรียนรู้ และการฝึกปฏิบัติ

Pikul Ittihirunwong

128352 - CONFLICT MANAGEMENT [1/62]

Introduction and origin of conflict study, concepts and theory of conflicts and conflict management, concepts and theory of conflicts and conflict management in Thai society, patterns and forms of conflicts, violence in conflicts, analysis of causes and effects of conflicts, means, alternatives and tools of conflict management, conflict movement in Thailand and case studies.

บทนำและวิวัฒนาการการศึกษาความขัดแย้ง แนวคิดและทฤษฎีว่าด้วยความขัดแย้ง แนวคิดและทฤษฎีว่าด้วยความขัดแย้งในสังคมไทย รูปแบบและการแสดงออกของความขัดแย้ง ความรุนแรงในความขัดแย้ง การวิเคราะห์สาเหตุและผลของความขัดแย้ง วิธีการ ทางเลือก และเครื่องมือการจัดการความขัดแย้ง ความเคลื่อนไหวความขัดแย้งต่างๆ ในประเทศไทย และกรณีศึกษา

Pikul Ittihirunwong

128401 - ETHICS FOR ADMINISTRATORS [2/61]

Concepts, definitions and importance of ethics in public administration, sources of ethics, role, authority and responsibility of public administrators, ethics for public administrators, ethical problems in public administration, ethical development for public administrators, ethics for public administration in the Thai context, and case studies in ethics for administrators.

แนวคิด ความหมาย และความสำคัญของจริยธรรมในการบริหารรัฐกิจ ที่มาของหลักจริยธรรม บทบาท อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของนักบริหารรัฐกิจ หลักจริยธรรมสำหรับนักบริหารรัฐกิจ ปัญหาจริยธรรมในการบริหารรัฐกิจ การพัฒนาจริยธรรมสำหรับนักบริหาร หลักจริยธรรมทางการบริหารรัฐกิจในบริบทของสังคมไทย และกรณีศึกษาจริยธรรมสำหรับนักบริหาร

Pikul Ittihirunwong

128451 - Tech. of Admin. Improvement [2/61]

2560-2 Tech. of Admin. Improvement [128451]
อาจารย์ ดร.อุดมโชค อาษาวิมลกิจ

Concepts of modern administration, improvement of public organization capacity, concept and method of reengineering, Kaizen and quality control, techniques of office management, suggestion system and ameliorated improvement, total quality management, international organization standardization (ISO), management of information system and administrative improvement and case studies.

แนวคิดในการบริหารสมัยใหม่ การปรับปรุงสมรรถนะขององค์การภาครัฐ แนวคิดและวิธีการรื้อปรับระบบไคเซ็นกับการควบคุมคุณภาพ เทคนิคการจัดการสำนักงาน ระบบข้อเสนอแนะและการปรับปรุงการทำงาน การบริหารคุณภาพโดยรวม การกำหนดมาตรฐานควบคุมคุณภาพ ระบบสารสนเทศกับการปรับปรุงการบริหาร และกรณีศึกษา

Udomchoke Asawimalkit

128734 - PJMGT & Evaluation [2/61]

2561-1 Project Management and Evaluation 
รหัส 128734  อาจารย์ ดร.อุดมโชค อาษาวิมลกิจ

Udomchoke Asawimalkit