128100 - BASIC GG ADMIN Sec.701 [1/62]
A general concepts of good governance. The concepts of governance, state enterprise, corporate organization, autonomous public organization and non-profit organizations. The application of good governance concept in administration, especially the public administration in national and local level. And the concepts of moral and ethics in organization administration.
ศึกษาแนวคิดและหลักการการบริหารงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชนและองค์การไม่แสวงหากำไรในระดับต่างๆ ทั้งในระดับชาติและระดับท้องถิ่น แนวคิดและหลักการของธรรมาภิบาล การนำหลักธรรมาภิบาลมาส่งเสริมให้สังคมได้เห็นความสำคัญและความจำเป็นที่ต้องมีการนำไปใช้ในการบริหารงานองค์การภาครัฐทั้งในระดับประเทศ ระดับท้องถิ่น และระดับภูมิภาค128101 - INTRODUCTION TO PUBLIC ADMINISTRATION อ.พิกุล
Importance of the study of Public Administration and difference between Political Science and Public Administration, meaning, status and scope of Public Administration, development of the study of Public Administration, classical Public Administration theories, Neoclassic Public Administration theories (1950-1960), New Public Administration theories (1960-present), Public Administration on Thai administration context, Public Administration and Thailand development, Good Governance and ethics in administration.
ความสำคัญของการเรียนรัฐประศาสนศาสตร์และความแตกต่างระหว่างรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ ความหมาย สถานภาพ ขอบข่ายของรัฐประศาสนศาสตร์ วิวัฒนาการของการศึกษารัฐประศาสนศาสตร์ ทฤษฎีดั้งเดิมหรือแนวความคิดในยุคเก่า ทฤษฎียุคหลังสงคราม (ค.ศ. 1950-1960) ทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ยุคแนวสมัยใหม่ (ค.ศ. 1960-ปัจจุบัน) รัฐประศาสนศาสตร์ในบริบทการบริหารราชการไทย รัฐประศาสนศาสตร์กับการพัฒนาประเทศไทย หลักธรรมาภิบาล และจริยธรรมทางการบริหาร
128203 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Sec.001 [1/62]
Introduction to human resource management, philosophy and assumptions in human resource management, human resource management theories, human resource management models, strategic human resource management, human resource planning, job design and analysis, recruitment and selection, performance management, human resource development, compensation management, laws and ethics in human resource management.
บทนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปรัชญาและฐานคติในการบริหารคนในองค์การ ทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตัวแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การออกแบบงานและการวิเคราะห์งาน การสรรหาและการคัดเลือก การจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน กฎหมายและจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
128204 - LOCAL ADMINISTRATION Sec.001 [1/63]
หลักการและวัตถุประสงค์ในการกระจายอำนาจทางการบริหารและการเมือง เกณฑ์การจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น รูปแบบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โครงสร้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การวางแผนการพัฒนาท้องถิ่น การบริหารงานด้านการเงินและการคลังและงบประมาณท้องถิ่น การบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ปัญหาและอุปสรรคขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
128325 - HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT [1/62]
Introduction to human resource development, strategy and human resource development and strategic human resource development, employee behavior, learning and human resource development, performance management, techniques in human resource development, designing, implementing and evaluating human resource development programs, career development and management and case study.
บทนำการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ พฤติกรรมผู้ปฏิบัติงาน การเรียนรู้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการผลการปฏิบัติงาน เทคนิคในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การออกแบบ ปฏิบัติ และประเมินผลแผนงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการและการพัฒนาอาชีพ และกรณีศึกษา
128351 - CHANGE MANAGEMENT
Concepts of change management, influential factors of change management, goals of change, vision and planning for change, process and strategies of change management, change agent, change resistance, learning organization and hand – on practices.
แนวคิดการจัดการการเปลี่ยนแปลง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง วิสัยทัศน์ และการวางแผนการเปลี่ยนแปลง กระบวนการและกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง ผู้นำการเปลี่ยนแปลง การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง องค์การแห่งการเรียนรู้ และการฝึกปฏิบัติ
128352 - CONFLICT MANAGEMENT [1/62]
Introduction and origin of conflict study, concepts and theory of conflicts and conflict management, concepts and theory of conflicts and conflict management in Thai society, patterns and forms of conflicts, violence in conflicts, analysis of causes and effects of conflicts, means, alternatives and tools of conflict management, conflict movement in Thailand and case studies.
บทนำและวิวัฒนาการการศึกษาความขัดแย้ง แนวคิดและทฤษฎีว่าด้วยความขัดแย้ง แนวคิดและทฤษฎีว่าด้วยความขัดแย้งในสังคมไทย รูปแบบและการแสดงออกของความขัดแย้ง ความรุนแรงในความขัดแย้ง การวิเคราะห์สาเหตุและผลของความขัดแย้ง วิธีการ ทางเลือก และเครื่องมือการจัดการความขัดแย้ง ความเคลื่อนไหวความขัดแย้งต่างๆ ในประเทศไทย และกรณีศึกษา
128401 - ETHICS FOR ADMINISTRATORS [2/61]
Concepts, definitions and importance of ethics in public administration, sources of ethics, role, authority and responsibility of public administrators, ethics for public administrators, ethical problems in public administration, ethical development for public administrators, ethics for public administration in the Thai context, and case studies in ethics for administrators.
แนวคิด ความหมาย และความสำคัญของจริยธรรมในการบริหารรัฐกิจ ที่มาของหลักจริยธรรม บทบาท อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของนักบริหารรัฐกิจ หลักจริยธรรมสำหรับนักบริหารรัฐกิจ ปัญหาจริยธรรมในการบริหารรัฐกิจ การพัฒนาจริยธรรมสำหรับนักบริหาร หลักจริยธรรมทางการบริหารรัฐกิจในบริบทของสังคมไทย และกรณีศึกษาจริยธรรมสำหรับนักบริหาร
